Recrutement dans les métiers techniques : et si le sujet était la construction des compétences ?

Autour d'Annecy et Chambéry, les entreprises rencontrent une difficulté récurrente : recruter des profils adaptés aux évolutions technologiques.

Le problème n’est pas uniquement le nombre de candidats disponibles, mais surtout l’adéquation entre les compétences et les besoins réels du terrain : des besoins techniques en constante évolution.

Les métiers de l’embarqué, du développement logiciel, de l’électronique, de l’industrie numérique, de la data... évoluent rapidement. Les compétences demandées deviennent hybrides, mêlant technique, outils numériques et capacité d’adaptation.

Dans ce contexte, chercher uniquement “le bon profil” devient de plus en plus complexe.

Passer d’une logique de recrutement à une logique de construction

Une évolution s’impose progressivement : ne plus uniquement recruter des compétences existantes, mais contribuer à les construire. C’est ici que l’alternance joue un rôle central.

L’alternance à l’USMB : un levier pour les entreprises locales

Les formations en alternance de l’Université Savoie Mont Blanc, présentes à Annecy, Chambéry et au Bourget-du-Lac, s’inscrivent dans une logique de proximité avec les entreprises. Elles permettent de :

• former des étudiants sur des projets concrets
• les confronter aux outils et contraintes industrielles
• faciliter leur intégration progressive en entreprise
• sécuriser les recrutements sur 12 à 24 mois

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L’alternance devient ainsi un outil stratégique de construction des compétences.

Une réponse adaptée aux enjeux industriels locaux

Dans un territoire dynamique comme la Savoie et la Haute-Savoie, où les secteurs industriels et numériques sont fortement présents, cette approche permet de mieux relier formation et besoins économiques.