Compétences internationales : ce que révèle notre enquête

La Direction des relations internationales et le Club des entreprises, de l’Université Savoie Mont Blanc (USMB) dévoilent les résultats d’une enquête consacrée aux compétences internationales et transversales, afin de mieux comprendre les attentes et les besoins des employeurs en matière de recrutement.

Dans un contexte de plus en plus globalisé, les organisations accordent une importance croissante à des compétences telles que l’adaptabilité, les compétences interculturelles, l’autonomie, la pensée critique ou encore la capacité à innover. Pourtant, ces compétences internationales restent parfois difficiles à identifier et à évaluer.

Cette enquête avait pour objectif de mieux comprendre la perception des employeurs et leurs besoins, afin d’identifier des leviers concrets pour répondre aux enjeux actuels de recrutement.

📄 Consulter les résultats de l’enquête

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des entreprises, associations, organismes publics, recruteurs et salariés ayant participé à cette enquête. Vos contributions ont permis de mettre en lumière les compétences clés recherchées aujourd’hui et les défis à relever dans un environnement professionnel international.

Enquête soutenue par les Conseillers du Commerce Extérieur - Auvergne-Rhône-Alpes - CCI Savoie - CCI Haute-Savoie - Business France - Région Auvergne-Rhône-Alpes - CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes - CPME Haute-Savoie - CPME Auvergne-Rhône-Alpes - CPME Savoie